Formation en alternance en commerce, ressources humaines, marketing ou management

Une passerelle vers l’emploi

Se former en alternance permet d'acquérir une solide expérience professionnelle tout en suivant une formation diplômante. L'alternance est avant tout un choix.

Aujourd’hui, 400 000 jeunes sont sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. En Rhône-Alpes, on compte près de 60 000 contrats en alternance.

Quel que soit le contrat, les études sont gratuites et le candidat bénéficie d’une rémunération.

Avec des rythmes variables, l’alternance permet aux jeunes de se familiariser aux méthodes de travail autant qu’à la culture de l’entreprise. Elle permet ainsi d’assimiler un métier et d’être opérationnel à l’issue de la formation théorique et pratique.

Depuis 2004, le jeune qui suit une formation en alternance peut être embauché soit en contrat de professionnalisation soit en contrat d'apprentissage. Dans les deux cas, la pédagogie est identique : un temps en centre de formation, l'autre  en entreprise. La différence se situe au niveau juridique et, c'est l'entreprise, en accord avec le centre de formation, qui détermine le choix du contrat.

Le contrat de professionnalisation

Il remplace les anciens contrats de qualification, d'orientation et d'adaptation.

• bénéficiaires : les jeunes entre 16 et 25 ans et les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans ayant besoin d'acquérir une formation professionnelle reconnue.
•  formation : un parcours alternant école/entreprise avec un objectif de qualification professionnelle reconnue sur le marché de l'emploi.
• ldurée : la période d'alternance normale est comprise entre 6 et 12 mois. Ces durées peuvent être portées à 24 mois dans certains cas.
•  rémunération : elle ne peut être inférieure à 55% du Smic pour les moins de 21 ans et à 70% du Smic pour les 21 ans et plus.

Le contrat d'apprentissage

• bénéficiaires : les jeunes de moins de 26 ans, diplômés ou non,..
• formation :  elle permet d'acquérir un diplôme professionnel ou technologique (BEP, CAP, BTS...).
• durée : selon le diplôme visé, la durée varie de 1 à 3 ans. Tout au long du contrat, l'apprenti est guidé par un maître d'apprentissage.
• rémunération : elle varie selon l'âge et à hauteur d'un pourcentage du Smic, de 25% à 78%.
  

Il est cependant nécessaire d’affiner son projet de formation : quel diplôme préparer ?

Carrel propose un large éventail de formations.

Les secteurs; le commerce, la distribution, ...

Les domaines;  les ressources humaines, le marketing, le management...

Du niveau V (CAP) au niveau I (Master).

Pour en savoir plus, consultez notre catalogue de formation.

Inscrivez-vous dès maintenant

• > Choisir une formation
• > Nous contacter
• > Accès à votre compte