Les contrats d'alternance

Savoir et savoir-faire ; les clés de l’alternance

Les contrats d’alternance permettent d’intégrer de nouvelles compétences et de développer celles qui existent dans l’entreprise.

Longtemps réservée aux métiers manuels et artisanaux, l’alternance s’étend à tous les domaines.

Le dispositif repose sur le partage du temps de formation entre l’entreprise qui emploie le salarié en contrat à durée déterminée (CDI sous certaines conditions) et l’organisme qui dispense les cours théoriques. L’employeur choisit le centre de formation.

Le salarié en alternance bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés (temps de travail…).
Il s’implique dans le fonctionnement de l’entreprise à travers des tâches en rapport avec ses aptitudes et son niveau.

Il est donc important de définir, au préalable et de façon claire, les missions qui lui seront confiées. Dans cette optique, l’employeur lui affecte un tuteur qui l’accompagnera et l’aidera à construire son parcours. Ce dernier joue un rôle déterminant.

Il facilite également les échanges entre les différents acteurs : salarié, employeur, centre de formation.

Carrel propose deux types de contrat en alternance :

Le contrat d'apprentissage

En partenariat avec l'IFIR, Carrel propose le CAP Employé(e) de Vente Spécialisé(e), le Bac Pro commerce et le BTS Management des Unités Commerciales.
En partenariat avec le CFPB, Carrel propose le BTS Banque.

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Le contrat de professionnalisation

Carrel propose le BAC Pro Commerce, le BTS Management des Unités Commerciales, le BTS Négociation et Relation Client, le Bac +3 Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources humaines reconnu par l'Etat niveau II, le Bac +3 Chargé(e) de Développement Marketing et Vente reconnu par l'Etat niveau II, le Diplôme Européen d'Etudes Supérieures (DEESMA et DEESARH), le Master I et II Européen en Management et Stratégies d'Entreprise et le Master I et II Européen en Management des Ressources Humaines.

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