Oui, il vous suffit de pré remplir votre dossier d’inscription correspondant à la formation choisie, de l’éditer, de compléter vos informations personnelles et de nous le renvoyer à l’adresse suivante : Carrel 7, rue Pierre Robin
Oui, les responsables de formation vous font passer des tests pour évaluer votre niveau ainsi qu’un entretien pour mesurer votre motivation à intégrer la formation que vous visez. Cependant, l’examen de votre dossier et les tests sont adaptés à chacune des formations. Pour plus de précision, reportez vous sur la (les) fiche(s) formation(s) qui vous intéresse(nt) en particulier.
Pour les formations visant un diplôme Européen, un niveau en anglais vous est demandé à l’entrée de la formation via le test Bulats.
Ces tests sont importants parce qu'ils sont garants d'une homogénéité des classes et ainsi garantissent une qualité d'enseignement et de suivi des apprenants.
Le test BULATS (Business Language Testing Service) est un test permettant de positionner votre niveau en langue anglaise, espagnole, allemande (ou française pour les étudiants issus d’un pays non francophone) sur une échelle reconnue dans le cadre européen. Le classement s’étend de A1 à C2 sachant que le niveau requis pour être reconnu comme étant apte à travailler dans un contexte international est B2. Ce test est reconnu par la majorité des entreprises et vous permet de prouver vos compétences en langue.
La formation Padovan est construite en 5 modules de 24 heures (soit 4 journées de 6 heures) autour du domaine de la santé. Cette formation dispensée par Madame Padovan, propose les thèmes suivants :
L’alternance, dont le rythme est variable, permet aux jeunes de se familiariser aux méthodes de travail ainsi qu’à la culture de l’entreprise. Elle permet ainsi d’assimiler un métier et d’être opérationnel à l’issue de la formation théorique et pratique.
Le contrat dit de professionnalisation est un contrat de travail au cours duquel le salarié suit une formation sanctionnée par une qualification professionnelle.
L’objectif de ce contrat est de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle par l’alternance d’enseignements généraux, professionnels ou technologiques avec l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée.
Le public :
La forme du contrat :
La rémunération d'un contrat de professionnalisation varie en fonction de plusieurs critères, notamment les diplômes acquis et l'âge du salarié :
A première vue, il n’y en a pas. Mais pourquoi alors y a-t-il des contrats différents me direz-vous ?
Tous les deux permettent d’effectuer une formation en alternance. En fait, c’est l’entreprise qui vous accueille qui va choisir selon ses propres avantages et sa culture d’entreprise. En règle générale, un jeune en contrat d’apprentissage est un peu moins bien rémunéré qu’un jeune en contrat de professionnalisation, mais ce n’est pas une règle absolue. D’un autre côté, les jeunes en contrat d’apprentissage bénéficient des avantages liés au statut étudiant : une carte d’étudiant leur est délivrée par les centres de formation. De quoi bénéficier des mêmes droits que leurs camarades en formation initiale : réductions sur le cinéma, les sports, les restaurants universitaires…
La Taxe d’Apprentissage a pour objet la participation des employeurs au financement des formations initiales de l’enseignement technologique et professionnel. C’est un impôt dû par les entreprises employant des salariés. En effet, la Taxe d’Apprentissage est assise sur les salaires, son taux est fixé à 0,5 % de la masse salariale brute.
Carrel 7, rue Pierre Robin 69362 LYON Cedex 07 - Tél. : 04 72 71 56 46 - Fax : 04 78 72 09 38
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