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Comment trouver une entreprise pour son contrat d’apprentissage ?

11 mars 2026

L’alternance est un excellent tremplin vers l’emploi. Toutefois, avant de signer ce précieux sésame et de débuter votre formation, une étape décisive s’impose : trouver l’employeur idéal. Cette démarche s’apparente à une véritable recherche d’emploi et demande de l’organisation, de la persévérance et une bonne dose de méthode. Pour vous aider à décrocher le contrat qui lancera votre carrière, voici notre guide en 6 étapes.

1. Définir précisément son projet et cibler les entreprises

Avant de rédiger votre CV, prenez le temps de définir ce que vous cherchez. Quelle est la formation visée ? Quel est le rythme imposé par votre école ? Identifiez les secteurs d’activité et les types de postes correspondant à votre diplôme. Par exemple, si vous vous orientez vers le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire, ciblez en priorité des associations, des mutuelles, des fondations ou des coopératives.

Être au clair sur votre projet vous permet de cibler les bonnes structures, qu’il s’agisse de PME, de grands groupes ou d’associations, afin de construire un discours cohérent pour les recruteurs.

Bon à savoir : Alternance ou apprentissage, quelle différence ?

Il est très courant de confondre ces termes, mais l’alternance est en réalité le système global de formation qui alterne périodes en entreprise et en école. Ce système regroupe deux statuts bien distincts : le contrat d’apprentissage (qui relève de la formation initiale) et le contrat de professionnalisation (qui relève de la formation continue). En résumé, tout apprenti fait de l’alternance, mais tout alternant n’est pas forcément en contrat d’apprentissage !

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2. Préparer des outils de candidature percutants

Votre CV et votre lettre de motivation sont vos premiers ambassadeurs. Ils doivent être impeccables. Sur votre CV, mettez en avant vos savoir-être – les fameuses soft skills comme l’adaptabilité, l’esprit d’équipe ou encore la curiosité – vos éventuelles premières expériences (stages, jobs d’été, bénévolat, etc.) ainsi que vos compétences techniques. Précisez clairement l’intitulé exact de votre formation, le rythme de l’alternance école/entreprise et la date de début de contrat.

Quant à la lettre de motivation, fuyez les modèles génériques trouvés sur internet ou les modèles rédigés avec l’IA. Personnalisez-la en expliquant pourquoi cette entreprise en particulier vous attire, ce que vous pouvez lui apporter et comment les missions proposées s’inscrivent dans votre projet professionnel.

3. Elargir ses canaux de recherche

Ne vous limitez pas à un seul canal. Pour maximiser vos chances de trouver un contrat d’apprentissage, appuyez-vous sur toutes les ressources existantes :

  • Les plateformes institutionnelles : consultez très régulièrement le portail de France Travail, le site gouvernemental « La Bonne Alternance »,  l’Onisep ou encore les portails des Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI). Ces sites recensent des milliers d’offres spécifiquement dédiées aux apprentis ;
  • Les réseaux sociaux professionnels : LinkedIn est devenu incontournable, même pour les étudiants. Créez un profil soigné, indiquez clairement que vous êtes en recherche d’alternance dans votre titre et connectez-vous avec des professionnels de votre secteur.

Enfin, n’oubliez pas d’activer votre propre réseau (famille, amis, anciens maîtres de stage ou professeurs) : le bouche-à-oreille reste un levier particulièrement puissant pour accéder au marché caché de l’emploi.

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4. Oser la candidature spontanée

N’attendez pas qu’une offre soit publiée en ligne pour agir. De nombreuses entreprises ont des besoins non formulés ou n’ont tout simplement pas encore pris le temps de publier une annonce. Identifiez les entreprises de votre région qui correspondent à votre secteur d’activité et envoyez-leur votre dossier directement. Essayez de cibler la bonne personne : le responsable des ressources humaines, le dirigeant (dans une PME) ou encore le manager du service que vous souhaitez intégrer, par exemple.

L’astuce de l’Institut Carrel : préparez votre « pitch » ! Soyez prêt à vous présenter en deux minutes au téléphone ou à l’accueil d’une structure pour expliquer votre projet.

5. S’appuyer sur l’accompagnement de son centre de formation

La recherche d’une alternance ne se fait pas forcément en solitaire. Votre centre de formation est un allié de taille dans cette démarche. En effet, la plupart des écoles disposent d’un service dédié à l’insertion professionnelle et d’un solide carnet d’adresses. Leurs équipes sont là pour vous accompagner concrètement : relecture et optimisation de votre CV, organisation de simulations d’entretiens ou encore diffusion d’offres exclusives. Un établissement bien implanté dans sa région sera un vrai facilitateur. 

 

C’est le cas par exemple de l’Institut Carrel, qui s’appuie sur des relations privilégiées avec le tissu économique local pour mettre directement en relation ses apprenants et les entreprises partenaires.


Quelle que soit votre école, n’hésitez donc pas à solliciter vos conseillers pédagogiques. Ils sont souvent les premiers informés des besoins en recrutement des entreprises et pourront vous donner accès au « marché caché » de l’emploi !

6. Préparer ses entretiens et assurer un suivi

Vous avez décroché un entretien ? Félicitations ! L’heure est maintenant à la préparation. Renseignez-vous en profondeur sur l’entreprise (son histoire, ses actualités, ses valeurs, ses concurrents). Entraînez-vous à présenter votre parcours de manière fluide et préparez quelques questions à poser au recruteur pour démontrer votre curiosité.


Enfin, ne sous-estimez pas la relance ! Si vous n’avez pas de nouvelles une semaine à dix jours après l’envoi d’une candidature ou après un entretien, un e-mail poli ou un appel téléphonique pour réaffirmer votre intérêt fait très souvent la différence et souligne votre détermination.

A lire aussi : Comment se préparer à un entretien pour obtenir un job ou un stage ?

Trouvez l’alternance qui vous correspond avec l’Institut Carrel ! Filières commerce, vente, communication, RH, ou encore santé et social : nous proposons des formations du CAP au BAC +3/4 adaptées à vos ambitions. Retrouvez toutes les informations pour rejoindre nos cursus directement sur notre page dédiée à l’alternance.

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