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Notre vision

En s’appuyant sur les 4 valeurs piliers de l’Institut, la politique des ressources humaines menée à Carrel a pour ambition de développer des modes managériaux qui favorisent aussi bien l’innovation et la prise d’initiative que le bien-être au travail et la performance.

En tant que partenaire pédagogique, l’Institut Carrel s’attache à comprendre les évolutions des métiers, à anticiper les compétences associées et à accompagner l’évolution des collaborateurs, tant sur les aspects techniques que comportementaux.

Intégrer notre équipe c’est contribuer à un projet d’entreprise commun, c’est rejoindre une équipe engagée et dynamique composée de profils complémentaires alliant expérience dans les différents métiers de l’entreprise et expertise pédagogique.

Depuis votre arrivée et tout au long de votre vie à l’Institut Carrel, vous pourrez appréhender l’univers de la formation et découvrir toutes les instances qui gravitent autour de cet écosystème. Vous bénéficierez d’un accompagnement au service de vos projets grâce à des points réguliers d’évaluation, de réflexion professionnelle et de temps de formation. Vous aurez l’occasion d’être acteur des dynamiques relationnelles et de contribuer, au travers de projets collaboratifs, au développement de l’Institut Carrel.

De nombreux projets ambitieux sont en cours de réflexion afin de toujours répondre au mieux aux attentes et besoins des collaborateurs.

Index égalités Femmes/Hommes

Carrel obtient la note de 95/100 pour l’index égalité femmes/hommes.

Ce résultat est le fruit d’une politique d’égalité salariale mise en œuvre depuis des années et qui fait partie intégrante des valeurs et de la culture de l’Institut Carrel.

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