Depuis des décennies, Carrel est reconnu pour son expertise pédagogique et pour son expérience du service aux entreprises.
Chaque année, près de 1500 jeunes s’immergent dans le monde professionnel dans le cadre de stages ou de contrats en alternance.
Carrel accompagne les apprenants et les entreprises dans le choix des dispositifs les mieux adaptés et les plus pertinents, évalue au préalable les candidats afin d’offrir à ses partenaires une sélection de profils adaptés à leurs besoins en recrutement.
Suivi de l’alternant individualisé et permanent : séminaires pour rechercher des entreprises, séances de coaching et de valorisation des compétences, préparation aux entretiens de recrutement par le biais d’entretiens de simulation, suivi mensuel en entreprise (livret d’apprentissage, interlocuteurs dédiés -pédagogique et consultant entreprise, visite terrain, accès à l’extranet par le maître d’apprentissage pour le suivi de l’évolution)
Toute personne, quelque soit son âge, reconnue travailleur handicapé
Toute personne, quelque soit son âge, ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme déterminé
Les jeunes d’au moins 15 ans ayant achevé la classe de 3ème
Diplôme ou certification professionnelle enregistrée au RNCP
Contrat au choix :
A durée limitée (6 mois à 3 ans, sauf exception)
A durée indéterminée (CDI) débutant par une période d’apprentissage
Durée du travail (temps de formation compris) : au plus égale à celle applicable dans l’entreprise
Statut : mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages…) compatibles avec le suivi de la formation
Rémunération : entre 27% et 100% du smic
Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l’entreprise. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en termes de qualification ; c’est en fonction de ces priorités que les OPCO valident le financement des formations.
Les jeunes de 16 à 25 ans quel que soit leur niveau de formation initiale
Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
Les bénéficiaires de minimas sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS) ou allocation aux adultes handicapés (AAH)
Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Diplôme ou certification professionnelle enregistrée au RNCP
Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche
Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale
A titre expérimental du 01/01/19 au 31/12/21 : formations permettant d’acquérir des compétences définies par l’employeur et l’OPCO, en accord avec le salarié
Contrat au choix :
CDD de 6 à 24 mois
CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois
Durée maximale portée jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires définis par le code du travail et jusqu’à 24 mois dans les cas prévus par l’accord collectif applicable à l’entreprise
Durée du travail (temps de formation compris) : au plus égale à celle applicable dans l’entreprise
Statut : mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages…) compatibles avec le suivi de la formation
Rémunération : entre 55% et 100% du smic
Convention de stage alterné: Alternance / Etudiant / Particulier
Public visé
Objectifs
Contrat
Tout public
Diplôme ou certification professionnelle enregistrée au RNCP
Contrat de formation initiale (Carrel/étudiant) + Convention de stage alterné (Carrel/entreprise/étudiant)
La durée maximum d’un stage est de 6 mois (132 jours consécutifs ou non) dans le même organisme d’accueil par année scolaire La durée du stage est appréciée selon la présence effective du stagiaire et selon le calcul suivant : 7 heures consécutives ou non = 1 jour.
Formation initiale : Initial à temps plein / Etudiant / Particulier
Public visé
Objectifs
Contrat
Tout public
Diplôme ou certification professionnelle enregistrée au RNCP
Contrat de scolarité (Carrel/étudiant)
LE PLAN “1 JEUNE, 1 SOLUTION”
Le plan « 1 jeune, 1 solution », lancé à l’été 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune.
Afin de trouver les solutions les mieux adaptées à chaque jeunes et d’accompagner les entreprises dans leurs recrutements, le gouvernement à mis en place plusieurs mesures : aides à l’embauche, création de nouvelles formations, accompagnements sur-mesure, aides financières, etc.
Le dispositif « 1 jeune, 1 solution » prévoit une aide exceptionnelle de 6 000€ pour le recrutement d’un alternant.
Nous sommes à vos côtés pour vous donner toutes les clés afin que vous puissiez profiter de cet élan !
Retrouvez les informations liées à la tarification de nos formations ici
financements 2025
Retrouvez les informations sur les différents dispositifs de financements pour votre entreprise ici
Application des nouveaux décrets relatifs à l’apprentissage à compter du 1er juillet 2025
Comme annoncé, deux décrets pris en application de la loi de finances pour 2025 entreront en vigueur pour tous les contrats d’apprentissage signés à partir du 1er juillet.
Les quatre mesures principales :
Trois mesures introduites par un décret en Conseil d’État Consulter le décret
1.Participation obligatoire des employeur
Une contribution forfaitaire de 750 € est due par l’employeur pour chaque contrat visant un diplôme ou un titre de niveau 6 ou plus.
Cette somme est facturée par le CFA à l’employeur, après la période probatoire.
Elle est déduite de la prise en charge versée par l’OPCO (sur le premier versement).
En cas de rupture du contrat pendant la période probatoire, la contribution est réduite à 50 %, dans la limite de 750 €.
En cas de signature d’un nouveau contrat avec un autre employeur, une contribution réduite de 200 € est appliquée.
2. Nouvelle règle de proratisation en jours
Le principe selon lequel chaque mois commencé est dû est supprimé.
La prise en charge de l’OPCO est désormais calculée de date à date, en jours, sur la base des dates indiquées dans le Cerfa.
Les dates de début et de fin du contrat sont incluses dans le calcul.
Cette modification a un impact direct sur les montants versés, notamment en cas de rupture anticipée.
3.Création d’un solde de 10 %
Un solde équivalent à 10 % de la prise en charge est versé à l’issue du contrat, sur présentation de justificatifs : facture, certificat de réalisation, participation de l’employeur le cas échéant.
Un délai de 4 mois est accordé pour transmettre ces pièces.
En l’absence de transmission dans ce délai, le solde n’est pas versé.
1.Minoration pour formation à distance (applicable à partir du 1er juillet 2025)
Lorsque 80 % ou plus de la formation est dispensée à distance (selon le Cerfa et la convention), le niveau de prise en charge est minoré de 20 %.
Un plancher minimal de 4 000 € est toutefois garanti.
Certaines certifications pourront être exonérées de cette minoration (liste à paraître par France compétences au plus tard le 30 novembre 2025).
La minoration ne s’applique pas si tous les CFA délivrant la certification concernée proposent des formations à distance à 80 % ou plus (liste également à venir).