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Services aux entreprises

Depuis des décennies, Carrel est reconnu pour son expertise pédagogique et pour son expérience du service aux entreprises.

Chaque année, près de 1500 jeunes s’immergent dans le monde professionnel dans le cadre de stages ou de contrats en alternance.

Carrel accompagne les apprenants et les entreprises dans le choix des dispositifs les mieux adaptés et les plus pertinents, évalue au préalable les candidats afin d’offrir à ses partenaires une sélection de profils adaptés à leurs besoins en recrutement.

Confiez-nous vos projets !

relationsentreprises@carrel.fr

L’accompagnement au recrutement :

La mission du Bureau des Consultants Entreprises est de répondre à vos besoins et problématiques de recrutement :

Projet professionnel adapté 

En stage, en alternance ? quels contrats ?

Proposer des profils qualifiés où la notion de savoir-faire et savoir-être est primordiale

Mise en œuvre des modalités des contrats de travail et/ou des conventions

Suivi de l’alternant individualisé et permanent : séminaires pour rechercher des entreprises, séances de coaching et de valorisation des compétences, préparation aux entretiens de recrutement par le biais d’entretiens de simulation, suivi mensuel en entreprise (livret d’apprentissage, interlocuteurs dédiés -pédagogique et consultant entreprise, visite terrain, accès à l’extranet par le maître d’apprentissage pour le suivi de l’évolution)

Les différents types de contrats :


Contrat d’apprentissage: Alternance / Salariés / OPCO – Entreprise

Public visé

Objectifs

Contrat

Les jeunes de 16 à 29 ans révolus

Toute personne, quelque soit son âge, reconnue travailleur handicapé

Toute personne, quelque soit son âge, ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme déterminé

Les jeunes d’au moins 15 ans ayant achevé la classe de 3ème

Diplôme ou certification professionnelle enregistrée au RNCP

Contrat au choix :

A durée limitée (6 mois à 3 ans, sauf exception)

A durée indéterminée (CDI) débutant par une période d’apprentissage

Durée du travail (temps de formation compris) : au plus égale à celle applicable dans l’entreprise

Statut : mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages…) compatibles avec le suivi de la formation

Rémunération : entre 27% et 100% du smic

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l’entreprise. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en termes de qualification ; c’est en fonction de ces priorités que les OPCO valident le financement des formations.


Contrat de professionnalisation : Alternance / Salarié / OPCO – Entreprise

Public visé

Objectifs

Contrat

Les jeunes de 16 à 25 ans quel que soit leur niveau de formation initiale

Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

Les bénéficiaires de minimas sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS) ou allocation aux adultes handicapés (AAH)

Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Diplôme ou certification professionnelle enregistrée au RNCP

Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche

Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale

A titre expérimental du 01/01/19 au 31/12/21 : formations permettant d’acquérir des compétences définies par l’employeur et l’OPCO, en accord avec le salarié

Contrat au choix :

CDD de 6 à 24 mois

CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois

Durée maximale portée jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires définis par le code du travail et jusqu’à 24 mois dans les cas prévus par l’accord collectif applicable à l’entreprise

Durée du travail (temps de formation compris) : au plus égale à celle applicable dans l’entreprise

Statut : mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages…) compatibles avec le suivi de la formation

Rémunération : entre 55% et 100% du smic


Convention de stage alterné: Alternance / Etudiant / Particulier

Public visé

Objectifs

Contrat

Tout public

Diplôme ou certification professionnelle enregistrée au RNCP

Contrat de formation initiale (Carrel/étudiant) + Convention de stage alterné (Carrel/entreprise/étudiant)

La durée maximum d’un stage est de 6 mois (132 jours consécutifs ou non) dans le même organisme d’accueil par année scolaire La durée du stage est appréciée selon la présence effective du stagiaire et selon le calcul suivant : 7 heures consécutives ou non = 1 jour.


Formation initiale : Initial à temps plein / Etudiant / Particulier

Public visé

Objectifs

Contrat

Tout public

Diplôme ou certification professionnelle enregistrée au RNCP

Contrat de scolarité (Carrel/étudiant)

 

LE PLAN “1 JEUNE, 1 SOLUTION”

Le plan « 1 jeune, 1 solution », lancé à l’été 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune. 

Afin de trouver les solutions les mieux adaptées à chaque jeunes et d’accompagner les entreprises dans leurs recrutements, le gouvernement à mis en place plusieurs mesures : aides à l’embauche, création de nouvelles formations, accompagnements sur-mesure, aides financières, etc.

Le dispositif « 1 jeune, 1 solution » prévoit une aide exceptionnelle de 6 000€ pour le recrutement d’un alternant.

Nous sommes à vos côtés pour vous donner toutes les clés afin que vous puissiez profiter de cet élan !

#1jeune1solution
Plus de renseignements ici

TARIFICATION DE NOS FORMATIONS

Retrouvez les informations liées à la tarification de nos formations ici

financements 2025

Retrouvez les informations sur les différents dispositifs de financements pour votre entreprise ici

Application des nouveaux décrets relatifs à l’apprentissage à compter du 1er juillet 2025

Comme annoncé, deux décrets pris en application de la loi de finances pour 2025 entreront en vigueur pour tous les contrats d’apprentissage signés à partir du 1er juillet.

Les quatre mesures principales :

Trois mesures introduites par un décret en Conseil d’État
Consulter le décret

1.Participation obligatoire des employeur

    • Une contribution forfaitaire de 750 € est due par l’employeur pour chaque contrat visant un diplôme ou un titre de niveau 6 ou plus.
    • Cette somme est facturée par le CFA à l’employeur, après la période probatoire.
    • Elle est déduite de la prise en charge versée par l’OPCO (sur le premier versement).
    • En cas de rupture du contrat pendant la période probatoire, la contribution est réduite à 50 %, dans la limite de 750 €.
    • En cas de signature d’un nouveau contrat avec un autre employeur, une contribution réduite de 200 € est appliquée.

2. Nouvelle règle de proratisation en jours

    • Le principe selon lequel chaque mois commencé est dû est supprimé.
    • La prise en charge de l’OPCO est désormais calculée de date à date, en jours, sur la base des dates indiquées dans le Cerfa.
    • Les dates de début et de fin du contrat sont incluses dans le calcul.
    • Cette modification a un impact direct sur les montants versés, notamment en cas de rupture anticipée.

3.Création d’un solde de 10 %

    • Un solde équivalent à 10 % de la prise en charge est versé à l’issue du contrat, sur présentation de justificatifs : facture, certificat de réalisation, participation de l’employeur le cas échéant.
    • Un délai de 4 mois est accordé pour transmettre ces pièces.
    • En l’absence de transmission dans ce délai, le solde n’est pas versé.

Une mesure issue d’un décret simple
Consulter le décret

1.Minoration pour formation à distance (applicable à partir du 1er juillet 2025)

    • Lorsque 80 % ou plus de la formation est dispensée à distance (selon le Cerfa et la convention), le niveau de prise en charge est minoré de 20 %.
    • Un plancher minimal de 4 000 € est toutefois garanti.
    • Certaines certifications pourront être exonérées de cette minoration (liste à paraître par France compétences au plus tard le 30 novembre 2025).
    • La minoration ne s’applique pas si tous les CFA délivrant la certification concernée proposent des formations à distance à 80 % ou plus (liste également à venir).

Prenez contact avec nos consultants entreprise :

Maxime Rome 

Filières : Commerce/Distribution/Management/Immobilier
04.72.71.16.41 / 06.13.20.62.52
mrome@carrel.fr

Stéphane Evrard 

Filières : Banque/Assurance/Finance, Ressources Humaines, Accueil/Administration/Gestion, Commerce
04.72.71.56.33 / 06.25.80.35.12
sevrard@carrel.fr

Robin Pellard

Filières : Santé/Social
06.67.79.20.94
rpellard@carrel.fr

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