BAC +3 « Ressources Humaines et Paie » à Lyon

Contenus pédagogiques :

• Bloc 1 : Établir un diagnostic complet de l’entreprise avec la conduite d’un projet pour répondre à la problématique de cette dernière dans le domaine des ressources humaines
• Bloc 2 : Communication / Réseaux sociaux / marque employeur / TIC / Anglais
• Bloc 3 : Gestion administrative du personnel – IRP SST – Droit Social
• Bloc 4 : Développement du potentiel humain
• Bloc 5 : Gestion sociale de la Paie

Méthodes et supports :

• Business Game

• Co animation avec des intervenants externes

Moyens Pédagogiques :

• De nombreux outils informatiques sont mis à disposition durant la formation
• Des plateformes collaboratives sont exploitées (Teams, Google Drive)
• Salles informatiques nombreuses et équipées des logiciels en lien avec la formation (Pack Office 365 et Cegid)

Modalité d’évaluation :

• Entrainements en milieu de formation sur les modules abordés
• Évaluation certificative en fin de période de formation sur les 5 blocs de compétences
• Évaluation du tuteur lors de la visite du référent au mois de juin/juillet
• Enquêtes pédagogiques (évaluation des formateurs, de leurs méthodes et supports pédagogiques)
• Enquêtes satisfaction apprenant (ressources et service client Carrel)

Description des modalités d’acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

• La validation de la certification est acquise par la somme des blocs de compétences constitutifs de la certification
• Le candidat ayant validé un ou plusieurs blocs de compétences sans pour autant valider l’intégralité du titre se verra remettre une attestation de réussite partielle, valable sans limite de durée
• La certification peut être acquise à l’issue d’un parcours VAE

Public et prérequis :

• Être titulaire d’un Bac +2 ou TITRE RNCP de niveau 5, accessible par la VAPP
• Être motivé(e) avec un savoir être développé

Modalité d’admission :

• Étude du dossier, test de niveau et entretien de motivation
• Rentrée en Septembre

Coût de la formation :

• Le coût de la formation est pris en charge par votre entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
  (Vous êtes rémunéré(e) en fonction des barèmes officiels)
• Pour une formation en initial : 5000€ (-5% si paiement comptant)
• Frais de dossier : 40€
  (remboursés si participation aux Journées Portes Ouvertes)

Contact Admission :

Bureau des Inscriptions
04.37.28.75.82
inscriptions@carrel.fr
119, rue Boileau – 69006 LYON

Poursuites d’études :

• Titre RNCP niveau 7 Directeur Ressources Humaines H/F

Débouchés professionnels :

Après l’obtention de votre diplôme, vous pouvez prétendre à des postes comme assistant ressources humaines, gestionnaire de paie, assistant promotion de la marque employeur, étant des postes très formateurs pour débuter sa carrière dans les ressources humaines.
Par la suite, ayant acquis de l’expérience, vous pourrez accéder à des postes comme responsable des ressources humaines, responsable du développement RH ou encore responsable mobilité internationale, tout dépendra de la taille de la structure dans laquelle vous vous trouverez (le plus souvent en cabinet ou entreprise).