Objectifs
Actuellement, les entreprises souhaitent recruter des collaborateurs capables de prendre en charge la gestion quotidienne du personnel et des ressources humaines y compris l’activité paie. Cette dernière nécessite une véritable technicité, et elle rentre dorénavant dans la mission du chargé de développement des RH.
A la fin de la formation, l’apprenant(e) sera capable :
- Rendre efficiente l’administration du personnel et de la gestion de la paie
- Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
- Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
TITRE RNCP
*Chargé de Développement des Ressources Humaines (H/F) Niveau 6, fiche RNCP 34729, Enregistré au RNCP par arrêté du 26 juin 2020 sous l’autorité et délivrée par ISCG (code NSF 315)
Lien vers France Compétences ici
Compétences visées
- Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
- Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
- Gérer un processus de recrutement et participer à une politique de talent acquisition
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Favoriser le dialogue social dans une organisation
- Anticiper les besoins en compétences
- Conduire un projet RH innovant
- Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
Partenariats
- Datadock
- France compétences certification enregistrée au RNCP
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Formation accessible aux personnes en situation de handicap sur étude de dossier
Pour toute information, merci de contacter Florence Petit, référente H+
fpetit@carrel.fr ou au 04.72.71.56.46
Livret d’accueil H+ ici
Contenus pédagogiques :
- Bloc 1 : Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie
- Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
- Bloc 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales
Méthodes et supports :
- Business Game
- Co animation avec des intervenants externes
Moyens Pédagogiques :
- De nombreux outils informatiques sont mis à disposition durant la formation
- Des plateformes collaboratives sont exploitées (Teams, Google Drive)
- Salles informatiques nombreuses et équipées des logiciels en lien avec la formation (Pack Office 365 et Cegid)
Modalité d’évaluation :
Evaluations certificatives sur chacun des 3 blocs de compétences
Quelques exemples de types d’évaluations possibles :
Le/la candidat(e) est accompagné(e) de façon individuelle par un formateur ou par un tuteur dans toutes les réalisations conduisant à une évaluation.
- Mise en situation professionnelle sur le thème « améliorer un processus RH » (ex : proposer un dossier sur le thème « Optimiser la GPEC dans l’entreprise Y »)
- Analyse d’une situation réelle en entreprise et proposition d’axes d’amélioration (ex : étude d’un cas pratique sur la satisfaction au travail, « Comment mettre fin à ce turnover ?! »)
- Réalisation d’un travail collectif sur un thème lié à l’innovation (ex : « L’intégration du digital dans l’entreprise Y »
- Soutenances orales des productions réalisées à partir de supports attractifs devant des professionnels RH
- Jeux de rôle sur un cas concret avec d’autres candidats et des professionnels (ex : une situation de crise relative au dialogue social)
Enquêtes pédagogiques (évaluation des formateurs, de leurs méthodes et supports pédagogiques)
Enquêtes satisfaction apprenant (ressources et service client Carrel)
Description des modalités d’acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
- La validation de la certification est acquise par la somme des blocs de compétences constitutifs de la certification
- Le candidat ayant validé un ou plusieurs blocs de compétences sans pour autant valider l’intégralité du titre se verra remettre une attestation de réussite partielle, valable sans limite de durée
- La certification peut être acquise à l’issue d’un parcours VAE
Description des modalités de passerelles :
Cette certification n’admet pas de passerelles.
Public et prérequis :
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac +2 (niveau 5) ou avoir 3 années d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines.
Pour les titulaires d’un bloc de compétences ou de plusieurs blocs de compétences de ce titre, le candidat validera les blocs manquants pour obtenir le titre Chargé(e) de développement des Ressources Humaines.
De même, si le candidat est déjà titulaire d’un bloc de compétences équivalent à l’un des blocs de compétence du titre Chargé(e) de développement des Ressources Humaines, il devra valider les blocs manquant pour obtenir le titre dans son entièreté.
Modalité d’admission :
- Étude du dossier, test de niveau et entretien de motivation
- Rentrée en Septembre
Coût de la formation :
- Le coût de la formation est pris en charge par votre entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
(Vous êtes rémunéré(e) en fonction des barèmes officiels)
- Pour une formation en initial : 5000€ (-5% si paiement comptant)
- Frais de dossier : 40€
(remboursés si participation aux Journées Portes Ouvertes)
Contact Admission :
Bureau des Inscriptions
04.37.28.75.82
inscriptions@carrel.fr
119, rue Boileau – 69006 LYON
Poursuites d’études :
- Titre RNCP niveau 7 Directeur Ressources Humaines H/F
Débouchés professionnels :
Après l’obtention de votre diplôme, vous pouvez prétendre à des postes comme chargé de Ressources Humaines, assistant ressources humaines, chargé de formation, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, assistant promotion de la marque employeur, étant des postes très formateurs pour débuter sa carrière dans les ressources humaines.
Par la suite, ayant acquis de l’expérience, vous pourrez accéder à des postes comme responsable des ressources humaines, responsable du développement RH ou encore responsable mobilité internationale, tout dépendra de la taille de la structure dans laquelle vous vous trouverez (le plus souvent en cabinet ou entreprise).
