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BAC +3 « Ressources Humaines et Paie » à Lyon

Je sais écouter et communiquer.
La gestion du facteur humain au sein d’une entreprise me passionne.

  • Filière

    Ressources Humaines

  • Niveau d'admission

    BAC +2

  • Type de formation

    Alternance

    Initial

    VAE

  • Niveau acquis

    BAC+3/4

  • Présentation
  • Pédagogie
  • Admission
  • Et après

Objectifs

Actuellement, les entreprises souhaitent recruter des collaborateurs capables de prendre en charge la gestion quotidienne du personnel et des ressources humaines y compris l’activité́ paie. Cette dernière nécessite une véritable technicité, et elle rentre dorénavant dans la mission du RRHP (responsable des ressources humaines et paie).

A la fin de la formation, l’apprenant(e) sera capable :

  • De réaliser un diagnostic pertinent en vue de répondre à des problématiques liées aux ressources humaines
  • De communiquer avec tous les acteurs internes et externes
  • De gérer la gestion administrative du personnel
  • De créer une veille juridique en lien avec la vie de l’entreprise
  • De maitriser la gestion sociale de la paie
  • De suivre et accompagner les collaborateurs dans leur développement du potentiel humain
  • D’intervenir sur l’intégralité du recrutement

TITRE RNCP

Responsable ressources humaines et paie (H/F) Niveau 6, fiche RNCP 22083, journal officiel n°89 du 17/04/2018 (code diplôme 26X31529)

Lien vers France Compétences ici

Compétences visées

  • Analyser et résoudre des problèmes liés à la fonction RH en maîtrisant les techniques du diagnostic et de gestion de projet RH
  • Communiquer sous les différentes formes (interne, externe et managériale) en maîtrisant les outils liés à la communication, la marque employeur, les réseaux sociaux et l’anglais
  • Mettre en œuvre le recrutement, la formation et la GEPP tout en respectant le cadre légal et stratégique
  • Maîtriser la gestion administrative du personnel et notamment toute la problématique liée au droit des contrats et à la veille juridique nécessaire à l’exercice de la fonction
  • Maîtriser l’élaboration d’un bulletin de salaire et de le paramétrer sur un logiciel dédié à la gestion du personnel

Partenariats

  • Datadock
  • France compétences certification enregistrée au RNCP

ACCESSIBILITÉ

Formation accessible aux personnes en situation de handicap sur étude de dossier
Pour toute information, merci de contacter Florence Petit, référente H+
fpetit@carrel.fr ou au 04.72.71.56.46
Livret d’accueil H+ ici

Contenus pédagogiques :

  • Bloc 1 : Établir un diagnostic complet de l’entreprise avec la conduite d’un projet pour répondre à la problématique de cette dernière dans le domaine des ressources humaines
  • Bloc 2 : Communication / Réseaux sociaux / marque employeur / TIC / Anglais
  • Bloc 3 : Gestion administrative du personnel – IRP SST – Droit Social
  • Bloc 4 : Développement du potentiel humain
  • Bloc 5 : Gestion sociale de la Paie

Méthodes et supports :

  • Business Game
  • Co animation avec des intervenants externes

Moyens Pédagogiques :

  • De nombreux outils informatiques sont mis à disposition durant la formation
  • Des plateformes collaboratives sont exploitées (Teams, Google Drive)
  • Salles informatiques nombreuses et équipées des logiciels en lien avec la formation (Pack Office 365 et Cegid)

Modalité d’évaluation :

  • Entrainements en milieu de formation sur les modules abordés
  • Évaluation certificative en fin de période de formation sur les 5 blocs de compétences
  • Évaluation du tuteur lors de la visite du référent au mois de juin/juillet
  • Enquêtes pédagogiques (évaluation des formateurs, de leurs méthodes et supports pédagogiques)
  • Enquêtes satisfaction apprenant (ressources et service client Carrel)

Description des modalités d’acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

  • La validation de la certification est acquise par la somme des blocs de compétences constitutifs de la certification
  • Le candidat ayant validé un ou plusieurs blocs de compétences sans pour autant valider l’intégralité du titre se verra remettre une attestation de réussite partielle, valable sans limite de durée
  • La certification peut être acquise à l’issue d’un parcours VAE

Public et prérequis :

  • Être titulaire d’un Bac +2 ou TITRE RNCP de niveau 5, accessible par la VAPP
  • Être motivé(e) avec un savoir être développé

Modalité d’admission :

  • Étude du dossier, test de niveau et entretien de motivation
  • Rentrée en Septembre

Coût de la formation :

  • Le coût de la formation est pris en charge par votre entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
    (Vous êtes rémunéré(e) en fonction des barèmes officiels)
  • Pour une formation en initial : 5000€ (-5% si paiement comptant)
  • Frais de dossier : 40€
    (remboursés si participation aux Journées Portes Ouvertes)

Contact Admission :

Bureau des Inscriptions
04.37.28.75.82
inscriptions@carrel.fr
119, rue Boileau – 69006 LYON

Poursuites d’études :

  • Titre RNCP niveau 7 Directeur Ressources Humaines H/F

Débouchés professionnels :

Après l’obtention de votre diplôme, vous pouvez prétendre à des postes comme assistant ressources humaines, gestionnaire de paie, assistant promotion de la marque employeur, étant des postes très formateurs pour débuter sa carrière dans les ressources humaines.
Par la suite, ayant acquis de l’expérience, vous pourrez accéder à des postes comme responsable des ressources humaines, responsable du développement RH ou encore responsable mobilité internationale, tout dépendra de la taille de la structure dans laquelle vous vous trouverez (le plus souvent en cabinet ou entreprise).

La valeur ajoutée

de l’Institut carrel

  • Formation éligible au CPF (compte personnel de formation)
  • Acquisition d’une maturité professionnelle susceptible de favoriser votre employabilité par une mise en pratique des enseignements dispensés en centre de formation.
  • De nombreux débouchés à la sortie de la formation dans les métiers liés aux ressources humaines
  • Prise en charge totale des coûts de la formation par l’entreprise (en alternance / apprentissage)
  • Un projet professionnel au sein de votre entreprise que vous soutiendrez tout au long de l’année
  • Taux de réussite 2020 95,35%
  • Ratio (reçus/présentés) 41/43
  • Taux de ruptures 2020 8,51%
  • Taux de poursuite d’études 2020 35%
  • Taux d’insertion professionnelle 2020 58%
  • Taux de satisfaction globale apprenant 2020 8/10
  • Taux de retour des enquêtes 2020 72%

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