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BAC +3 « Ressources Humaines et Paie » à Lyon

Je sais écouter et communiquer.
La gestion du facteur humain au sein d’une entreprise me passionne.

  • Filière

    Ressources Humaines

  • Niveau d'admission

    BAC +2

  • Type de formation

    Alternance

    Initial

    VAE

  • Niveau acquis

    BAC+3/4

  • Présentation
  • Pédagogie
  • Admission
  • Et après

Objectifs

La certification professionnelle BAC +3 Ressources Humaines et Paie s’adresse aux personnes qui souhaitent prendre en charge la gestion quotidienne du personnel, les ressources humaines et l’activité paie d’une entreprise.

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie
  • Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
  • Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

Compétences visées

  • Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
  • Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
  • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
  • Gérer un processus de recrutement et participer à une politique de talent acquisition
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents
  • Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
  • Favoriser le dialogue social dans une organisation
  • Anticiper les besoins en compétences
  • Conduire un projet RH innovant
  • Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
  • S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
  • Développer des compétences comportementales (soft skills)

Partenariats

  • Datadock
  • France compétences certification enregistrée au RNCP

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE

Certification professionnelle enregistrée pour cinq ans au Répertoire National des Certifications Professionnelles (N° de Fiche RNCP34729) sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de commission de la certification professionnelle du 26 juin 2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l’intitulé « Chargé de développement des ressources humaines », avec effet jusqu’au 29 juin 2025, délivrée par ISCG, l’organisme certificateur.
Cette certification professionnelle est constituée de 3 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.

Lien vers France Compétences ici

Contenus pédagogiques

BLOCS DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELS :

  • Bloc 1 : Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie
  • Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
  • Bloc 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales

PROJETS PROFESSIONNELS :

  • Actions professionnelles théoriques et de terrain

Méthodes et supports

  • Business Game
  • Co animation avec des intervenants externes

Moyens Pédagogiques

  • De nombreux outils informatiques sont mis à disposition durant la formation
  • Des plateformes collaboratives sont exploitées (Teams, Google Drive)
  • Salles informatiques nombreuses et équipées des logiciels en lien avec la formation (Pack Office 365 et Cegid)

Modalité d’évaluation

  • Evaluations certificatives sur chacun des 3 blocs de compétences
  • Enquêtes pédagogiques (évaluation des formateurs, des méthodes et supports pédagogiques)
  • Enquêtes satisfaction apprenant (ressources et service client Carrel)

Quelques exemples de types d’évaluations possibles :

  • Mise en situation professionnelle sur le thème « améliorer un processus RH » (ex : proposer un dossier sur le thème « Optimiser la GPEC dans l’entreprise Y »)
  • Analyse d’une situation réelle en entreprise et proposition d’axes d’amélioration (ex : étude d’un cas pratique sur la satisfaction au travail, « Comment mettre fin à ce turnover ?! »)
  • Réalisation d’un travail collectif sur un thème lié à l’innovation (ex : « L’intégration du digital dans l’entreprise Y »
  • Soutenances orales des productions réalisées à partir de supports attractifs devant des professionnels RH
  • Jeux de rôle sur un cas concret avec d’autres candidats et des professionnels (ex : une situation de crise relative au dialogue social)

blocs de compétences/équivalences

  • La validation de la certification est acquise par la somme des blocs de compétences constitutifs de la certification
  • Le candidat ayant validé un ou plusieurs blocs de compétences sans pour autant valider l’intégralité de la certification se verra remettre un certificat d’obtention du ou des blocs concernés
  • La certification peut être acquise à l’issue d’un parcours VAE

Passerelles

Non applicable

DURÉE DE LA FORMATION

  • 1 an – 612h de formation

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS

  • Formation accessible aux candidats titulaires d’un BAC +2 ou d’un diplôme de niveau 5 validé ou avoir 3 années d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines
  • Pour les titulaires d’un bloc de compétences ou de plusieurs blocs de compétences de ce titre, le candidat validera les blocs manquants pour obtenir le titre Chargé(e) de développement des Ressources Humaines
  • Si le candidat est déjà titulaire d’un bloc de compétences équivalent à l’un des blocs de compétence du titre Chargé(e) de développement des Ressources Humaines, il devra valider les blocs manquant pour obtenir le titre dans son entièreté

DÉLAI D’ACCÈS

  • Inscription sur dossier de octobre à septembre

RYTHME DE FORMATION

  • En initial : 40 jours de stage à réaliser
  • En alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école ou 2 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école

COÛT DE LA FORMATION

  • En initial : 5 000€ /an (-5% si paiement comptant)
  • En alternance : Coût de la formation pris en charge par l’entreprise et rémunération selon les barèmes officiels
  • Frais de dossier : 40€

ADMISSION

  • Étude du dossier, test pédagogique et entretien de motivation (dossier traité sous 48h)
  • Rentrée en Septembre

ACCESSIBILITÉ HANDICAP

Formation accessible aux personnes en situation de handicap sur étude de dossier
Pour toute information, merci de contacter Florence Petit, référente H+
fpetit@carrel.fr ou 04.72.71.56.46
Livret d’accueil H+ ici

Contact Admission

Bureau des Inscriptions
04.37.28.75.82
inscriptions@carrel.fr

À L’ISSUE DE LA FORMATION

  • Chargé.e de ressources humaines
  • Chargé.e de recrutement
  • Chargé.e de formation
  • Assistant.e RH
  • Chargé.e SIRH
  • Chargé.e de paie
  • Chargé.e de RSE
  • Chargé.e d’études RH

SECTEURS D’ACTIVITÉ

  • Consulting indépendant
  • Service RH (entreprise de toute taille)

La valeur ajoutée

de l’Institut carrel

  • Formation assurée par des professionnels passionnés et experts dans leur domaine
  • Formation éligible au CPF (compte personnel de formation)
  • Un réseau de 600 entreprises partenaires
  • Des formations tournées vers les réalités du marché de l’emploi
  • De nombreux débouchés à la sortie de la formation dans les métiers liés aux ressources humaines
  • Une école située au cœur d’un tissu économique de premier plan
  • Taux de réussite 2021 100%
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