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Bachelor « Ressources Humaines et Paie » à Lyon

Je sais écouter et communiquer.
La gestion du facteur humain au sein d’une entreprise me passionne.

  • Filière

    Ressources Humaines

  • Niveau d'admission

    Pas de niveau requis

  • Type de formation

    Initial

  • Niveau acquis

    BAC+3/4

  • Présentation
  • Pédagogie
  • Admission
  • Et après

Objectifs

De nos jours, les entreprises souhaitent recruter des collaborateurs capables de prendre en charge la gestion du personnel et des ressources humaines ainsi que l’activité́ paie qui nécessite de la technique et rentre dans la mission du responsable des ressources humaines et paie.

A l’issue de la formation, le détenteur(trice) du Titre RNCP de Niveau 6 RH ET PAIE sera capable de :

  • Réaliser un diagnostic pertinent en vue de répondre à des problématiques liées aux ressources humaines
  • Communiquer avec tous les acteurs internes et externes
  • Gérer la gestion administrative du personnel
  • Créer une veille juridique en lien avec la vie de l’entreprise
  • Maîtriser la gestion sociale de la Paie
  • Suivre et accompagner les collaborateurs dans leur développement du potentiel humain
  • Intervenir sur l’intégralité du recrutement

Compétences visées

  • Analyser et répondre aux problématiques liées à l’activité RH en gérant les techniques du diagnostic et de gestion de projet RH
  • Communiquer sous les différentes formes (interne, externe et managériale) en maîtrisant les outils liés à la communication, la marque employeur, les réseaux sociaux et l’anglais
  • Mettre en œuvre le recrutement, la formation et la GEPP tout en respectant le cadre légal et stratégique
  • Maîtriser la gestion administrative du personnel et notamment toute la problématique liée au droit des contrats et à la veille juridique nécessaire à l’exercice de la fonction
  • Gérer l’élaboration d’un bulletin de salaire et de le paramétrer sur un logiciel dédié à la gestion du personnel

Partenariats

  • Datadock
  • France compétences certification enregistrée au RNCP

ACCESSIBILITÉ HANDICAP

Formation accessible aux personnes en situation de handicap sur étude de dossier
Pour toute information, merci de contacter Florence Petit, référente H+
fpetit@carrel.fr ou au 04.72.71.56.46
Livret d’accueil H+ ici

Contenus pédagogiques :

  • Année 1 et 2 :
    • Bloc 1 : Communication Management Vente
    • Bloc 2 : Économie et Droit
    • Bloc 3 : Marketing
    • Bloc 4 : Gestion finance
    • Bloc 5 : Anglais professionnel
    • Bloc 6 : Les outils du numérique

Modules professionnels dispensés sur les années 1 et 2 :

  • Savoir être professionnel
  • Ateliers recherche de stage
  • Diagnostic macro / micro économique
  • Gestion de Projet – Travail collaboratif
  • Entreprenariat et Business Plan
  • Année 3 :
    • Bloc 1 : Etablir un diagnostic complet de l’entreprise avec la conduite d’un projet pour répondre à la problématique de cette dernière dans le domaine des ressources humaines
    • Bloc 2 : Communication / Réseaux sociaux marque employeur / TIC / Anglais
    • Bloc 3 : Gestion administrative du personnel -IRP SST- Droit Social
    • Bloc 4 : Développement du potentiel humain
    • Bloc 5 : Gestion sociale de la Paie

Méthodes et supports :

  • Année 1 :
    • Remise à niveau
    • Stage de 4 semaines
    • Orienté professionnalisation
    • Pédagogie différenciée
  • Année 2 :
    • Initiation aux 3 spécialités
    • Internationalisation
    • Amorce spécialisation
  • Année 3 :
    • Business Game
    • Dédoublement des groupes pour le dossier professionnel
    • Co animation avec des intervenants externes

Moyens Pédagogiques :

  • De nombreux outils informatiques sont mis à disposition durant la formation
  • Des plateformes collaboratives sont exploitées (Teams, Google Drive)
  • Salles informatiques nombreuses et équipées des logiciels en lien avec la formation (Pack Office 365 et Cegid)

Modalité d’évaluation :

  • Année 1 et 2 :
    • Contrôle continu
      • Cas pratiques d’entreprise
      • Travaux individuels et de groupe
      • Dossier lié au stage et soutenance du projet mené en entreprise
      • Implication professionnelle en formation et en entreprise
    • Partiels sur les blocs de compétences
    • Enquêtes satisfaction apprenant
      (Ressources et services client Carrel)
  • Année 3 :
    • Entrainements en milieu de formation sur les modules abordés
    • Évaluation en fin de période de formation sur les 5 blocs de compétences
    • Évaluation du tuteur lors de la visite du référent au mois de juin/juillet

Public et prérequis :

  • Année 1 : Toute personne titulaire d’un Bac ou diplôme équivalent de niveau 4
  • Année 2 : Admission possible en 2e année
  • Année 3 : Avoir validé 120 crédits ECTS pour intégrer le Bachelor en 3e année

Modalité d’admission :

  • Étude du dossier, tests de niveau et entretien de motivation
  • Rentrée possible en semestre 2 de l’année 1

Coût de la formation :

  • Année 1 : 5 000€
    Frais de dossier : 40€
    (remboursés si participation aux Journées Portes Ouvertes)
  • Année 2 : 3 000€
    Ce montant sera couvert par la gratification de votre stage de 6 mois (3 200€ à 3 300€ minimum)
  • Année 3 :
    Le coût de la formation est pris en charge par votre entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Vous êtes rémunéré(e) en fonction des barèmes officiels Pour une formation en initial : 5 000€ (-5% si paiement comptant)

Contact Admission :

Bureau Orientation Sourcing
04.37.28.75.82
inscriptions@carrel.fr
119, rue Boileau – 69006 LYON

Poursuites d’études :

  • Titre RNCP niveau 7 Directeur Ressources Humaines H/F

Débouchés professionnels :

Après l’obtention de votre diplôme, vous avez l’opportunité de rentrer sur le marché du travail en postulant à des offres d’assistant ressources humaines, gestionnaire de paie ou encore assistant de la marque employeur, étant des postes formateurs pour débuter sa carrière professionnelle dans les ressources humaines.
Ensuite, ayant acquis de l’expérience dans votre domaine, vous pouvez accéder à des postes à responsabilité comme par exemple responsable des ressources humaines, responsable du développement RH ou bien responsable mobilité internationale, selon la taille de la structure dans laquelle vous travaillerez (le plus souvent en cabinet ou entreprise).

La valeur ajoutée

de l’Institut carrel

  • 2 spécialités au choix
  • Mix initial & alternance
  • Des méthodes pédagogiques innovantes
  • Qualité des enseignements
  • Une dimension entrepreneuriale exigeante
  • Suivi personnalisé
  • 600 entreprises partenaires
  • Des cursus reconnus par l’Etat et les entreprises

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