Bachelor « Ressources Humaines et Paie » à Lyon

Contenus pédagogiques :

• Année 1 et 2 :
  • Bloc 1 : Communication Management Vente
  • Bloc 2 : Économie et Droit
  • Bloc 3 : Marketing
  • Bloc 4 : Gestion finance
  • Bloc 5 : Anglais professionnel
  • Bloc 6 : Les outils du numérique

Modules professionnels dispensés sur les années 1 et 2 :

• Savoir être professionnel
• Ateliers recherche de stage
• Diagnostic macro / micro économique
• Gestion de Projet – Travail collaboratif
• Entreprenariat et Business Plan

• Année 3 :
  • Bloc 1 : Etablir un diagnostic complet de l’entreprise avec la conduite d’un projet pour répondre à la problématique de cette dernière dans le domaine des ressources humaines
  • Bloc 2 : Communication / Réseaux sociaux marque employeur / TIC / Anglais
  • Bloc 3 : Gestion administrative du personnel -IRP SST- Droit Social
  • Bloc 4 : Développement du potentiel humain
  • Bloc 5 : Gestion sociale de la Paie

Méthodes et supports :

• Année 1 :
  • Remise à niveau
  • Stage de 4 semaines
  • Orienté professionnalisation
  • Pédagogie différenciée
• Année 2 :
  • Initiation aux 3 spécialités
  • Internationalisation
  • Amorce spécialisation
• Année 3 :
  • Business Game
  • Dédoublement des groupes pour le dossier professionnel
  • Co animation avec des intervenants externes

Moyens Pédagogiques :

• De nombreux outils informatiques sont mis à disposition durant la formation
• Des plateformes collaboratives sont exploitées (Teams, Google Drive)
• Salles informatiques nombreuses et équipées des logiciels en lien avec la formation (Pack Office 365 et Cegid)

Modalité d’évaluation :

• Année 1 et 2 :
  • Contrôle continu
    • Cas pratiques d’entreprise
    • Travaux individuels et de groupe
    • Dossier lié au stage et soutenance du projet mené en entreprise
    • Implication professionnelle en formation et en entreprise
  • Partiels sur les blocs de compétences
  • Enquêtes satisfaction apprenant
    (Ressources et services client Carrel)
• Année 3 :
  • Entrainements en milieu de formation sur les modules abordés
  • Évaluation en fin de période de formation sur les 5 blocs de compétences
  • Évaluation du tuteur lors de la visite du référent au mois de juin/juillet

Public et prérequis :

• Année 1 : Toute personne titulaire d’un Bac ou diplôme équivalent de niveau 4
• Année 2 : Admission possible en 2e année
• Année 3 : Avoir validé 120 crédits ECTS pour intégrer le Bachelor en 3e année

Modalité d’admission :

• Étude du dossier, tests de niveau et entretien de motivation
• Rentrée possible en semestre 2 de l’année 1

Coût de la formation :

• Année 1 : 5 000€
  Frais de dossier : 40€
  (remboursés si participation aux Journées Portes Ouvertes)
• Année 2 : 3 000€
  Ce montant sera couvert par la gratification de votre stage de 6 mois (3 200€ à 3 300€ minimum)
• Année 3 :
  Le coût de la formation est pris en charge par votre entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Vous êtes rémunéré(e) en fonction des barèmes officiels Pour une formation en initial : 5 000€ (-5% si paiement comptant)

Contact Admission :

Bureau Orientation Sourcing
04.37.28.75.82
inscriptions@carrel.fr
119, rue Boileau – 69006 LYON

Poursuites d’études :

• Titre RNCP niveau 7 Directeur Ressources Humaines H/F

Débouchés professionnels :

Après l’obtention de votre diplôme, vous avez l’opportunité de rentrer sur le marché du travail en postulant à des offres d’assistant ressources humaines, gestionnaire de paie ou encore assistant de la marque employeur, étant des postes formateurs pour débuter sa carrière professionnelle dans les ressources humaines.
Ensuite, ayant acquis de l’expérience dans votre domaine, vous pouvez accéder à des postes à responsabilité comme par exemple responsable des ressources humaines, responsable du développement RH ou bien responsable mobilité internationale, selon la taille de la structure dans laquelle vous travaillerez (le plus souvent en cabinet ou entreprise).